Ressources humaines Carrières, emplois et professions

Ressources humaines Carrières

ressources humaines (RH) entreprises fournissent la dotation en personnel et des services de consultation dans des domaines tels que le recrutement, la rémunération, la rétention et les avantages.

Les spécialistes des ressources humaines comprennent les gestionnaires des ressources humaines, les gestionnaires du personnel, les agents de personnel, les spécialistes en rémunération et en avantages sociaux, les agents de relations de travail, les spécialistes en recrutement, les administrateurs de régimes de retraite, les conseillers en placement.

Attirer les employés les plus qualifiés et les jumeler à des emplois pour lesquels ils sont les mieux adaptés est important pour le succès de toute organisation. Cependant, de nombreuses entreprises sont trop grandes pour permettre un contact étroit entre la direction et les employés. ressources humaines, la formation et les relations de travail des gestionnaires et des spécialistes fournissent ce lien.

Dans le passé, les travailleurs des ressources humaines ont été associées à l'exécution de la fonction administrative d'une organisation, comme la manipulation avantages sociaux des questions ou le recrutement, les entrevues et l'embauche de nouveaux agents, conformément aux politiques et exigences qui ont été établies en collaboration avec le top management.

les travailleurs des ressources humaines d'aujourd'hui jongler avec ces tâches et, de plus en plus, consulter les cadres supérieurs en matière de planification stratégique. Ils sont passés de l'arrière-scènes de travail du personnel de diriger l'entreprise en proposant et en changeant les politiques. La haute direction reconnaît l'importance du service des ressources humaines à leur succès financier.

Dans une petite organisation, un généraliste des ressources humaines peut gérer tous les aspects du travail des ressources humaines, et nécessite donc un large éventail de connaissances. Les responsabilités des généralistes en ressources humaines peuvent varier considérablement selon les besoins de leur employeur.

Dans une grande entreprise, le haut dirigeant des ressources humaines se développe habituellement et coordonne les programmes et les politiques du personnel. Un administrateur ou gestionnaire des ressources humaines et, dans certains cas, un directeur des relations industrielles, met en œuvre habituellement ces politiques.

Le directeur des ressources humaines peut superviser plusieurs départements, chacun dirigé par un gestionnaire expérimenté qui se spécialise très probablement dans une activité de personnel, telle que l'emploi, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et le développement ou les relations avec les employés.

Emploi et de placement des gestionnaires supervisent le recrutement et la séparation des employés et supervisent divers travailleurs, y compris l'emploi égal des spécialistes d'opportunité et des spécialistes du recrutement.

Emploi, recrutement et de placement des spécialistes recrutent et placent les travailleurs.

Les recruteurs entretiennent des contacts au sein de la communauté et peuvent voyager beaucoup, souvent les campus universitaires, pour rechercher des demandeurs d'emploi prometteuses. Recruteurs écran, interview, et de tester parfois les candidats. Ils peuvent également vérifier les références et d'étendre les offres d'emploi.

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