Attendus Questions Salaire Interview

Ne pas poser des questions précises au sujet du salaire ou des prestations moins que l'employeur aborde le sujet premier

"Quel salaire cherchez-vous?" ou "Quel est votre salaire attendu?" Conseillers de carrière disent que cela est la question de l'entrevue de salaire qui rend les demandeurs d'emploi se tortiller sur leurs chaises.

Petite merveille. La plupart d'entre nous ne sont pas à l'aise de parler de revenus. Nous avons appris qu'il est impoli de demander aux gens combien ils ont payé pour quelque chose ou combien d'argent ils font. Mais dans un entretien d'embauche il peut être un faire ou défaire question. Vous devez couper la meilleure affaire que vous pouvez sans avoir l'air trop gourmand ou le prix vous sur le marché. Alors, que dites-vous?

Conseillers suggèrent de carrière attendus sur des questions d'entrevue de salaire

Conseillers de carrière suggèrent que vous essayez d'obtenir l'intervieweur de vous donner une idée de l'échelle salariale de l'entreprise envisagerait avant de vous engager. Après avoir essayé moi-même, je ne suis pas sûr que je suis d'accord. Le problème est qu'il est dans l'intérêt de la société pour vous rendre aussi bon marché que possible, donc si vous êtes donné une gamme, il est susceptible d'être sur le bas côté. Sauf entreprises sont dans une guerre d'enchères sur vos informations d'identification uniques, l'intervieweur vous inquiétez pas pour régler une plage trop faible pour vous intéresser. Après tout, si vous trouvez le salaire attrayant, vous serez attendus pour faire le cas pour un niveau supérieur et si l'entreprise ne peut pas convenir à vos demandes salariales il ya d'autres candidats qualifiés qui pourraient venir dans le bas. La nécessité de demander plus que ce qui a été offert vous met sur la défensive, une position qui laisse beaucoup de demandeurs d'emploi inconfortable. Si vous êtes un de ceux, alors déclarer vos propres attentes salariales avant de vous demander pour la gamme de l'entreprise.

Conseillers de carrière suggèrent également que vous prévoyez à l'avance comment vous répondez à la question des salaires et de répéter à quelques reprises avec un ami. Ce conseil est bon. Vous vous sentirez beaucoup plus à l'aise dans la vraie entrevue si vous avez à répondre aux questions qui pourraient se présenter. Même ainsi, attendre surprises. Parfois, l'intervieweur peut vous jeter pour une boucle, l'introduction de certains facteurs imprévus plus ou moins d'avantages que vous attendiez, heures de travail inhabituelles ou quoi que cela vous laisse tâtonner à la façon de réagir.

Vous ne pouvez pas être prêt pour chaque question d'entrevue de salaire

Vous ne pouvez pas être prêt pour tout, mais vous pouvez être prêt pour la plupart des éventualités. Les étapes pour obtenir préparé sont assez évidents. Vous avez probablement pensé de chacun d'eux. Pourtant, je trouve qu'il est utile de mettre toutes mes considérations salariales sur le papier et ensuite les examiner avant d'entrer dans une interview.

Tout d'abord, combien voulez-vous gagner? De façon réaliste, combien pensez-vous que quelqu'un avec vos compétences et votre expérience devrait être capable de commander? Les personnes ayant plusieurs années d'expérience dans un domaine ont une idée assez précise de ce que le marché peut supporter. Mais si vous êtes nouveau dans un domaine, c'est un peu plus difficile. Fais quelques recherches. Parlez avec des gens compétents, vérifiez avec un recruteur de l'emploi, recherchez les informations de travail qui sont si abondantes sur Internet. Et rappelez-vous que le salaire n'est qu'une partie de la rémunération. Un employeur peut offrir d'autres avantages qui réduisent vos exigences salariales. L'assurance-maladie, un régime de retraite, la participation aux bénéfices valent tous de l'argent. Dans votre recherche, essayez de savoir à quelle vitesse la rémunération augmente dans votre secteur d'activité. Combien gagne une personne avec, disons, cinq ans d'expérience? Le potentiel de gains de l'année future peut modifier votre point de vue sur ce que vous devez faire au départ.

Deuxièmement, comment faible irez-vous? À un certain moment, la juste indemnité ne justifie pas de vous habiller pour aller au travail le matin, pas sauf si vous êtes indépendant de fortune et le travail que pour le plaisir ou il. Ou si vous êtes prêt à faire double emploi livraison de pizza. Vous devez savoir quand vous marchez dans une interview ce que votre ligne de fond est absolue, y compris les arbitrages entre salaire et autres avantages que vous pourriez être offert. Cela ne signifie pas que vous devez dire à l'enquêteur ce que votre ligne de fond est, depuis votre plancher pourrait devenir le premier point de négociations de l'intervieweur. Mais vous devez savoir ce qu'il est.

Troisièmement, comment précieux sont les avantages non salariaux à vous? Il ne suffit pas de savoir ce qu'ils sont. Vous devriez mettre un prix sur eux. Si, par exemple, vous avez vraiment besoin d'une assurance santé, alors la valeur de cette politique pour vous serait égal à ce que vous avez à dépenser si vous allé acheter votre propre. Vous devriez savoir de combien un salaire que vous pourriez accepter ou combien plus il devra être, selon si oui ou non le travail comprend un bon programme d'assurance-santé. Supposons que vous ne devez pas l'assurance de santé. Ensuite, vous devez estimer combien d'argent vous seriez enregistrez le nouvel employeur qui n'a pas eu à vous le fournir. Si il est offert dans le cadre du paquet, dire que vous préférez prendre une augmentation de salaire à la place. Peut-être votre employeur offre des subventions de banlieue, les établissements de soins de jour, ou d'autres avantages qui compensent les coûts d'aller travailler. Vous devez déterminer la valeur que vous placez sur eux et en tenir compte dans le salaire qui est offert.

Certains facteurs d'emploi sont beaucoup plus difficiles à mettre un prix sur, mais pour ceux que vous apprécient cela vaut la peine d'essayer. Quelle est l'importance d'une minute par rapport à un trajet 15 trajet 60 minutes? Disons que vous voulez vraiment être assez proche pour rentrer à la maison pour le déjeuner, ou vous avez besoin d'être de retour au travail à temps pour le match de softball quartier de balle lente. Ensuite, la possibilité de travailler à proximité de la maison peut être une valeur un peu moins salaire net. Combien? Est-ce que le type d'emploi que vous êtes à la recherche se prête à la flexibilité des horaires de travail, comme un 10 heures la semaine de travail 4-journée, ou le télétravail, une fois ou deux fois par semaine? Si oui, combien serait votre capacité de faire cela vaudra pour vous? Serait-il faire le pour cent de 5 salaire de meilleure apparence? 10 pour cent?

L'idée est de penser à tous les coûts et avantages liés à l'emploi qui seraient probablement applicables et de leur attribuer une valeur monétaire positive ou négative. Cela vous met dans une bien meilleure position pendant négociations salariales peser les options, proposer des alternatives et clarifier vos priorités auprès de l'employeur potentiel. Maintenir un peu de donner-et-prendre, bien sûr. L'employeur se sentira plus heureux et plus disposé à accepter s'il pense qu'il a gagné des points lorsqu'il a abandonné les autres. Mais savoir clairement ce que vous voulez et où vous êtes prêt à négocier vous aide à trouver un négociateur réfléchi, minutieux et réaliste. Cela seul fera que votre employeur vous appréciera davantage.

Ne pas spontanément des informations que l'intervieweur ne demande pas et de maintenir un contact visuel tout en parlant avec quelqu'un.

Autres attendu Salaire Interview Questions d'Info

Espérons que vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche. Donc, maintenant vous avez besoin:

Suivez votre entretien d'embauche avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre vif intérêt pour le poste.

Nous croyons fermement que si vous avez suivi toutes les étapes pour trouver un emploi à cette étape, vous passerez un entretien d'embauche et obtiendrez l'emploi que vous vouliez. Maintenant, vous devez savoir Comment garder votre emploi!

En outre, sur recherche d'emploi, lettre de motivation, CV et CV, entretiens d'embauche et codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils très utiles pour de nombreux pays différents.

Bonne chance avec votre attendus questions d'entrevue de salaire!