Interview Questions fréquentes emploi

L'entretien d'embauche consiste essentiellement en une conversation, permettant à l'employeur de vous connaître et de voir à quoi ils ressemblent. Alors que les interviews peuvent être des expériences angoissantes, il faut se rappeler que l'interviewer est seulement humain et il est possible qu'ils soient aussi nerveux.

Le entretiens d'embauche sont votre chance de sauvegarder en personne tout ce que l'employeur a lu pour vous dans votre CV, Curriculum vitae, CV, lettre de motivation ou demande d'emploi.

ces mêmes mots clés vous avez utilisé dans votre CV, CV ou lettre de motivation sera le fondement de vos questions d'entrevue d'emploi. Vous devez être capable d'en parler dans des déclarations fortes et puissantes qui mettent en évidence vos succès, vos contributions et vos réalisations.

La partie principale de l'entrevue d'emploi sont des questions de l'intervieweur.

En prévision de l'entrevue vous préparer en cochant conseils pour les entrevues d'emploi, Effectuer des recherches sur ce que l'entreprise faire et de penser à quelques questions que vous voulez poser.

Ne pas fournir volontairement des informations que l'intervieweur ne demande pas et de maintenir un contact visuel tout en parlant avec quelqu'un

Lorsque employeurs disent ... Ils veulent savoir ...
Parlez-moi de vous. A propos de votre personnalité. Utilise ton Déclaration de Personal Marketing.
Parlez-moi de vos compétences et votre expérience reliées à l'emploi, ou, quelles sont les compétences personnelles que vous souhaitez apporter à l'emploi. Si vous avez certaines des compétences requises pour faire le travail et que vous êtes facile de travailler avec.
Parlez-moi de vos expériences avec ce type de travail. Si vous pouvez faire le travail.
ASTUCE: Vous avez des exemples précis préparés. Si vous ne l'avez pas fait un travail similaire avant, mentionner d'autres compétences que vous pouvez apporter à l'emploi.
Savez-vous sur notre société? Si vous avez fait vos recherches et si vos compétences correspondent à leurs valeurs et leurs attentes.
Quelle est votre plus grande force? Une bonne raison de vous embaucher.
CONSEIL: Assurez-vous que la "force" est bon pour l'emploi. Si vous êtes fiable, donner un exemple d'un moment où cette force est bien pratique.
Quelles sont les cinq mots vous décrivent le mieux? Comment vous voyez-vous?
ASTUCE: Ceci est une occasion pour mentionner des compétences comme l'enthousiasme, la fiabilité et l'efficacité.
Quelle est votre plus grande faiblesse? Où vous pouvez rencontrer des problèmes.
Astuce: Activez une faiblesse en force en donnant un exemple d'un moment vous avez surmonté une faiblesse sur le tas.
Quels sont vos objectifs à long terme? Qu'est-ce que vos plans de carrière sont.
CONSEIL: Les employeurs veulent savoir si vous serez assez longtemps afin de leur investissement dans la formation vous sera payante.
Êtes-vous bien au respect des délais? Comment gérez-vous la pression.
ASTUCE: Donnez des exemples liés au travail pour prouver que vous avez bien géré la pression. Si vous ne travaillez pas bien sous la pression, dites à votre interlocuteur que vous voulez savoir délais à l'avance, de sorte que vous pouvez préparer d'eux correctement.
Que feriez-vous dans certaines situations, comme un désaccord avec un autre employé, ou comment gérer un client furieux? Comment réagissez-vous à la pression? Comment sont vos compétences en résolution de problèmes?
ASTUCE: Décrivez une occasion où vous avez fait affaire avec une situation similaire. Sauvegardez votre histoire avec des compétences techniques ou personnelles, vous avez peut-être appris dans la situation. Assurer l'intervieweur que vous souhaitez suivre les politiques de l'entreprise et que vous n'êtes pas peur de poser des questions si vous ne savez pas ce qu'ils sont.
Comment vous sentez-vous au sujet de votre ancien patron, ou comment vous entendez-vous avec les autres? Comment obtenez-vous avec les autres.
ASTUCE: Non seulement ce questionnement est un test de vos compétences sociales, mais aussi de votre réponse montre l'employeur comment vous pouvez lui un jour décrire. Jamais dénigrer votre ancien patron.
Quel est votre pire trait? Où vous voyez des défauts dans votre rendement au travail ou de compétences. Choisissez un «négatif». Positifs
Combien êtes-vous cherchez? Répondez à une question, à savoir,
"Qu'est-ce que l'échelle salariale pour des emplois similaires dans votre entreprise?"
Si elles ne répondent pas, alors donner une fourchette de ce que vous comprenez que vous êtes une valeur sur le marché.
Vérifier la Négociation de Salaire et Attendus Questions Salaire Interview .

Autres Job Interview Questions Infos

Espérons que vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche. Donc, maintenant vous avez besoin:

Suivez votre entretien d'embauche avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre fort intérêt pour le poste

Nous croyons fermement que si vous avez suivi toutes les étapes pour trouver un emploi à cette étape, vous passerez un entretien d'embauche et obtiendrez l'emploi que vous vouliez. Maintenant, vous devez savoir Comment garder votre emploi!

En outre, sur recherche d'emploi, lettre de motivation, CV et CV, entretiens d'embauche et codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils très utiles pour de nombreux pays différents.

Bonne chance avec votre questions d'entrevue d'emploi.