Négociation de Salaire

Ne pas poser des questions précises au sujet du salaire ou des prestations moins que l'employeur aborde le sujet premier

La entretien d'embauche processus peut inclure la négociation de salaire. Déterminez si vous êtes dans une position pour négocier. Une connaissance de base de la négociation salariale permettra de réduire votre anxiété et votre taux de réussite de la négociation va augmenter.

Il ya plusieurs façons de rendre le processus de négociation efficace salaire. Commencez par prendre un bon coup d'oeil à vos propres exigences salariales ainsi que le développement d'une compréhension de ce que vos compétences sont une valeur dans le marché actuel de l'emploi.

  • Les fourchettes de salaire de recherche avant de commencer le processus d'entrevue. Contactez l'association professionnelle, qui représente votre domaine de carrière pour l'information salariale. L'information sur l'échelle salariale est disponible à partir de plusieurs sources, à savoir: le bureau du travail, les revues professionnelles, le Bureau of Labor Statistics ou sur Internet, etc.
  • Regardez vos besoins mensuels de trésorerie. Gardez à l'esprit que votre salaire après impôts est d'environ 30% de moins que votre salaire mensuel brut. Facteur avantages sociaux dans vos calculs. Inclure les économies et éventualités dans votre planification budgétaire. (Vous ne devez pas en parler à personne de votre exigence de salaire. Il vous fournit seulement une fondation sur laquelle de prendre des décisions.)
  • Saisissez la partie de la négociation de salaire de votre entretien d'embauche avec une solide compréhension de vos compétences et ce qu'ils valent à différents segments de l'économie et dans une variété de contextes industriels.
  • La première enquête sur le salaire peut venir sous la forme d'une application. Lorsque vous remplissez les formulaires de demande, veillez à utiliser des mots comme «ouvert», «négociables» ou «concurrentiel». Éviter de dire un chiffre précis.
  • Facteur intégralité de l'indemnité package de l'organisation (notamment les prestations de scolarité, des options d'investissement, les plans de la santé et des avantages) avec salaire dans votre discussion de négociation. Calculer la valeur en dollars de ces avantages et d'ajouter à ce chiffre le salaire pour une image plus réaliste de la façon dont l'organisation compense. Si il est important pour vous, vous pouvez décider de négocier des avantages plutôt que d'une augmentation réelle du dollar.
  • Quand un journaliste demande pour l'histoire de salaire ou l'échelle salariale, il ou elle est intéressée à établir un point de départ pour les négociations. La chose importante est d'éviter de fonder votre salaire souhaité sur votre salaire actuel. Ne mentez pas sur votre salaire passé - vérification des références peut facilement fournir cette information. Fournir des informations sur les raisons de votre salaire peut-être été plus faible, le cas échéant.
  • En indiquant une échelle de salaire, d'étendre la gamme jusqu'à environ 5,000 $ est acceptable. Cela montre que vous êtes dans la fourchette de prix de l'employeur, mais intéressé par plus de compensation.
  • Déterminer les possibilités de promotion. la progression de l'emploi est un facteur important dans la prise de décisions salariales. Demandez-leur comment ils gèrent les promotions et les révisions salariales.

En prenant un bon coup d'oeil à votre propre besoin de salaire, la compréhension du marché actuel et l'approche salaire comme quelque chose que vous et l'employeur en conviendrez comme mutuellement bénéfique, vos chances de négocier avec succès un salaire sont améliore grandement.

Toujours poser des questions parce que cela démontre votre recherche avant et l'intérêt pour le travail, à l'exception des questions sur salaire ou des prestations à moins que l'intervieweur aborde le sujet premier

Ne pas fournir volontairement des informations que l'intervieweur ne demande pas et de maintenir un contact visuel tout en parlant avec quelqu'un

Autre Salaire Négociation Infos compétences

Espérons que vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche. Donc, maintenant vous avez besoin:

Suivez votre entretien d'embauche avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre vif intérêt pour le poste.

Nous croyons fermement que si vous avez suivi toutes les étapes pour trouver un emploi à cette étape, vous passerez un entretien d'embauche et obtiendrez l'emploi que vous vouliez. Maintenant, vous devez savoir Comment garder votre emploi!

En outre, sur recherche d'emploi, lettre de motivation, CV et CV, entretiens d'embauche codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils très utiles pour de nombreux pays différents.

Bonne chance avec votre compétences de négociation salariale.