Conseils pour l'entrevue d'emploi Singapour

Travailler à l'étranger sonne comme une aventure à beaucoup de gens. Cependant, pour obtenir un travailler à Singapour exige une préparation minutieuse pour passer l'entrevue d'emploi Singapour. Vous ferez face à des questions qui n'a probablement même pas traverser votre esprit lorsque vous commencez à chercher l'emploi à Singapour.

Ne vous méprenez pas sur l'impact que l'entretien d'embauche à Singapour peut avoir sur le résultat de votre aventure! Par exemple, vous ferez l'expérience des différentes règles et habitudes en matière d'immigration, des procédures de demande d'emploi, des tendances de sélection et de la culture de gestion. Alors, soyez prêt à prendre le Singapour tel qu'il est avec toutes ses difficultés, ses contradictions et ses défis.

La plupart des visites à Singapour sont sans problème mais vous devez être conscient du risque d'attaques terroristes aveugles, qui pourraient être contre des intérêts occidentaux et des cibles civiles, y compris des lieux fréquentés par des étrangers comme les restaurants, les hôtels, les clubs et les zones commerçantes. Ces dernières années, les autorités singapouriennes ont mené un certain nombre d'enquêtes et d'opérations contre des réseaux terroristes.
Vous devez faire preuve d'un haut niveau de sensibilisation à la sécurité et surveiller les émissions de nouvelles locales et les messages consulaires. Assurez-vous que vos documents de voyage et vos visas sont à jour, valides et sécurisés dans un endroit sûr. Gardez une photocopie de vos documents de voyage au lieu des originaux. Maintenir un profil bas, faire varier les heures et les itinéraires, et faire preuve de prudence en conduisant. En établissant rapidement des contacts locaux et en sollicitant le soutien d'autres expatriés, vous augmenterez considérablement votre confort et votre sécurité.

Il est courant que si une entreprise prospective est intéressé par le demandeur et le demandeur vit à l'extérieur de Singapour, ils peuvent commencer le processus d'entrevue par téléphone ou par vidéoconférence. Si après cette interview, la société reste intéressé par le requérant, la société peut piloter un demandeur pour une entrevue en personne, de payer pour les billets d'avion et l'hébergement.

Préparez-vous à plus d'une entrevue d'emploi. Ne soyez pas surpris si l'employeur éventuel semble savoir beaucoup de choses sur vous. Souvent Singapour employeurs des recherches sur les demandeurs d'emploi avant l'entrevue.

Ces dernières années, il devient de plus en plus populaire pour rejoindre la LinkedIn or Facebook les sites de réseautage social pour les professionnels, où vous pouvez rechercher des emplois et avoir votre profil de contenu enrichi par mot clé, avec CV / CV actuel. Les gestionnaires d'embauche les utilisent plus fréquemment pour consulter votre profil et compléter ou vérifier le CV / CV que vous envoyez. Si vous n'avez pas de compte, créez-en un et incluez votre (vos) lien (s) sur votre CV / CV.
Cependant, vous devriez gérer votre présence en ligne. Éliminer les photos et les déclarations qui pourraient mal refléter sur vous. Du point de vue de l'employeur, quelqu'un qui met l'accent sur la fête sur un site de réseautage social ne se concentre pas sur les emplois et ceux qui affichent des plaintes au sujet du travail ou des collègues sont des candidats moins souhaitables. CV en ligne / CV ne doit pas inclure d'informations sensibles car ils pourraient montrer un manque de respect pour la confidentialité et la discrétion.

Bien que l'anglais, le malais, le mandarin et le tamoul sont parlées à Singapour, les entretiens d'embauche sont généralement menées en anglais. Dans de rares cas, pour les entreprises avec un fond chinois, l'entretien peut être réalisé en mandarin. L'anglais est la langue principale utilisée dans les affaires, l'éducation, la science et la technologie et la majorité des Singapouriens parlent plutôt bien. La plupart des Singapouriens sont au moins bilingues et beaucoup parlent tous les quatre langues.

Pratiquez vos quelques-phrases »discours"À propos de qui vous êtes et ce que vous faites. Ne pas pleurnicher. Ne pas parler d'être sans emploi. Ne critiquez pas vos anciens employeurs, des patrons ou des collègues. Soyez positif.

Vous ne pouvez pas trop préparer à une entrevue. Trouver des informations sur la société que vous voulez travailler pour. Consultez le site Web de la société et le rapport annuel. Recherches sur les pratiques culturelles et commerciales du pays hôte prospective de sorte que vous pouvez faire une bonne première impression.

Avant entretien obtiennent les noms (en anglais) de ceux que vous rencontreront et / ou parler. Apprenez leurs noms complets avec la prononciation correcte et comment abordent eux en personne. Si possible, demander des détails sur la structure de l'entrevue, à savoir, qui sera vous interviewer, pour combien de temps et combien d'autres candidats sont là?

Une tenue correcte est considéré comme un signe de respect à Singapour. Par conséquent, l'apparence - en particulier lors d'une entrevue - est extrêmement important. Alors, habiller et vous présenter Puits

La ponctualité est attendue et respectée, alors arrivez 10-15 minutes avant un entretien d'embauche pour laisser le temps de passer par la sécurité du bâtiment, le temps de transit de l'ascenseur et les procédures de réception (sécurité passe). Appelez-moi si vous êtes en retard. Retards est considéré comme un signe d'irrespect. Éteignez votre téléphone cellulaire.

Montrez votre visage amical. Regardez moins graves et plus gai. Soutenir d'une manière détendue, de maintenir un bref contact des yeux tout en parlant avec quelqu'un et de restreindre l'utilisation de gestes. Ne pas siéger jusqu'à invité.

Secouez énergiquement les mains avec toutes les personnes présentes. Il est conseillé d'attendre pour une femme d'offrir sa main à un homme. Singapouriens peuvent incliner légèrement ils se serrent la main. Par conséquent, il serait poli de répondre avec un petit arc en particulier pour les personnes âgées.

Il est préférable d'attendre pour les introductions plutôt que d'introduire vous-même. Personnes de rang supérieur sont introduits avant ceux de rang inférieur. Une personne âgée vient avant une personne plus jeune, et une femme devant un homme.

Introductions se composent généralement d'un titre officiel et prénom en premier, suivi par le nom de famille. Les titres sont importants. Utilisez des titres professionnels ou académiques ou M., Mme, Mlle avec le dernier nom quand adresser à quelqu'un. Il est poli de se renseigner sur la santé ou les activités d'une personne lors de voeux. Évitez de discuter de religion et la politique.

Singapouriens peuvent se tenir à proximité lorsque l'on parle; cependant, ils sont réservés et à l'aise avec le contact du corps. Ne pas embrasser ou caresser les gens sur le dos.

Ne pas oublier que le même mots clés vous avez utilisé dans votre CV sera le fondement pour vos entretiens d'embauche. Non seulement vous devez être capable d'écrire sur vos mots clés, mais aussi lors d'une interview, vous devez être capable de parler aussi bien dans les états forts et puissants qui mettent en valeur vos réussites, les contributions et les réalisations.

Lors de l'introduction, de présenter votre carte d'affaires avec les deux mains. Regardez une carte de visite dès sa réception, afin de montrer le respect. Ne pas écrire sur une carte d'affaires en face de la personne qui vous l'a donné.

Lorsque vous êtes invité, asseoir l'avant et ne pas slouch ou jeter en arrière dans le fauteuil. Gardez vos mains encore et éviter de gigoter. Ne pas montrer la colère ou des émotions ou élever la voix. Rester discipliné et en contrôle.

L'entretien d'embauche est un moment de l'évaluation mutuelle. Habituellement, l'employeur éventuel commence avec une courte, peut-être quelques minutes, l'introduction de la société et de l'intervieweur (s). Le but de cela est de vous donner une idée sur la société et son fonctionnement, et de donner une chance de faire une première impression de votre employeur éventuel.

Ne pas hésiter à demander des éclaircissements sur une déclaration ou une question si vous ne comprenez pas.

Il est commun pour les intervieweurs de demander aux candidats de se présenter brièvement au début de l'entrevue. Les meilleures réponses à cette comprendront un résumé des expériences pertinentes au poste à interviewé pour.

Interviews à Singapour peuvent être réalisées individuellement ou dans le cadre d'un groupe.

  • Un entretien individuel est plus fréquent, avec la réunion de candidat avec un ou plusieurs enquêteurs.
  • Au entrevues de groupe, plusieurs candidats répondant ensemble, peuvent être demandent de discuter d'un sujet ou pour répondre aux questions une à la fois.

Questions dans les deux type d'entretien ne peuvent être limitées à la position. Certains enquêteurs, par exemple, peuvent poser des questions sur les événements actuels.

Mettre en pause, avant de répondre à une question, indique que vous avez donnée à la question la pensée appropriée et examiné attentivement votre réponse. Ne pas parler fort. Parlez clairement, lentement et avec des structures de phrases simples, démontrant efficacement votre connaissance de l'industrie et / ou de la société. Ne pas interrompre l'intervieweur et de critiquer les anciens employeurs.

Lorsque vous écoutez une conversation dans une langue étrangère native, il est très important de hocher la tête montrant que vous écouter et de comprendre l'orateur.

Assurez-vous que vous connaissez les termes techniques de votre industrie. Rappelez-vous que le même mots clés vous avez utilisé dans votre CV or CV et lettre de motivation sera la base pour vos entretiens d'embauche. Lors d'une interview, vous devez être capable de parler à leur sujet dans les états forts et puissants qui mettent en valeur vos réussites, les contributions et les réalisations. Répétition vos principaux points indique que vous dites la vérité.

Il ya un avantage à avoir un diplôme d'une université bien classé, car cela est hautement considéré à Singapour. Soyez conscient que le gouvernement de Singapour insiste sur degrés des universités accréditées.

Vous devez montrer que vous êtes flexible, culturellement sensible, capable de s'adapter à de nouvelles circonstances et les cultures, et que vous possédez une certaine persévérance et la motivation (pour le travail, pas l'endroit!).

Rappelez-vous que les documents comme les originaux ou les photocopies des diplômes scolaires et universitaires, les qualifications, les certificats, le passeport, les lettres de référence (ils sont généralement vérifiés, en aviser vos arbitres à l'avance) et les formulaires de demande (le cas échéant). Un CV ou CV supplémentaire peut être utile aussi. Vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une première impression!

Lors de l'entretien de l'emploi ne sont pas spontanément des informations que l'intervieweur ne demande pas

Préparez-vous à toutes sortes de les questions sur vous-même, vos compétences, vos qualifications, l'expérience et les loisirs, et d'y répondre aussi complètement que vous pouvez d'une manière organisée, en évitant oui et pas de réponses. Surtout préparer à répondre aux questions sur vous-même:

  • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
  • Quelle est votre plus grande faiblesse?
  • Dis-moi quelque chose à propos de toi.
  • Où vous voyez-vous cinq années à partir de maintenant?
  • Quel est le bénéfice de la société aura si elle vous sélectionne plutôt que d'autres candidats?

Les lois contre la discrimination ne sont pas aussi strictes à Singapour qu'ailleurs dans le monde. Les questions personnelles sont généralement évitées. Cependant, réfléchissez d'avance à la façon dont vous allez les aborder. Si vous vous sentez mal à l'aise avec une question posée, il suffit de sourire et de dire: «Dans mon pays, ce serait une question étrange."

Vos questions fournissent dernière occasion de se vendre à l'intervieweur (s). Posez des questions sur la structure organisationnelle, votre rôle prospectif en elle, la nature de l'emploi, les lignes d'autorité, vos futures responsabilités et le potentiel de carrière, mais éviter de soulever la question de salaire ou des prestations au début du processus. Ne pas oublier de demander: «Quand puis-je attendre de vous entendre?» (Si vous ne l'avez pas discuté de cela).

Avant de quitter, remercier tout le monde présente pour une entrevue et de donner à chacun une poignée de main ferme.

Après l'entrevue, ne pas oublier d'écrire lettres de remerciement à tous les enquêteurs et par la suite suivi par lettre, courriel ou un appel téléphonique. Les employeurs considèrent cela comme une indication forte de votre intérêt pour le poste.

Notez les informations et les questions dont vous avez discuté lors de l'entrevue pour référence future.

Après l'entrevue pour en savoir davantage quant à l'issue, demander poliment des informations sur l'état de votre demande si l'employeur potentiel ne répond pas pendant une semaine ou deux. Sentez-vous libre de les envoyer email ou appelez.

Si votre entrevue est un échec, ne pas avoir peur d'appeler et de demander des commentaires. Cela peut être précieux conseils pour améliorer votre prochaine ronde de demandes d'emploi.

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Postuler pour le Visa Singapour et / ou Singapour permis de travail / passe si vous n'avez pas encore postulé.

Nous espérons que votre entretien d'embauche à Singapour a été couronné de succès. Donc, suivez l'interview avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre vif intérêt pour le poste.

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Bonne chance avec votre Singapour entrevue d'emploi.