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Négociation de Salaire

Ne pas poser des questions précises au sujet du salaire ou des prestations moins que l'employeur aborde le sujet premier

Le entretien d'embauche le processus peut inclure la négociation salariale. Déterminez si vous êtes en mesure de négocier. Une connaissance de base de la négociation salariale réduira votre anxiété et votre taux de réussite dans la négociation augmentera.

Il ya plusieurs façons de rendre le processus de négociation efficace salaire. Commencez par prendre un bon coup d'oeil à vos propres exigences salariales ainsi que le développement d'une compréhension de ce que vos compétences sont une valeur dans le marché actuel de l'emploi.

  • Recherchez les échelles de salaire avant de commencer le processus d'entrevue. Contactez l'association professionnelle qui représente votre domaine de carrière pour obtenir des informations sur les salaires. Les informations sur les échelles salariales sont disponibles auprès de plusieurs sources, à savoir: le bureau du travail, les revues professionnelles, le Bureau of Labor Statistics ou sur Internet, etc.
  • Regardez vos besoins de trésorerie mensuels. Gardez à l'esprit que votre salaire après impôts est d'environ 30% inférieur à votre salaire mensuel brut. Tenez compte des avantages marginaux dans vos calculs. Incluez les économies et les imprévus dans votre planification budgétaire. (Vous n'avez pas besoin de dire à qui que ce soit de vos exigences salariales. Cela vous fournit seulement une base sur laquelle prendre des décisions.)
  • Saisissez la partie de la négociation de salaire de votre entretien d'embauche avec une solide compréhension de vos compétences et ce qu'ils valent à différents segments de l'économie et dans une variété de contextes industriels.
  • La première enquête sur le salaire peut venir sous la forme d'une application. Lorsque vous remplissez les formulaires de demande, veillez à utiliser des mots comme «ouvert», «négociables» ou «concurrentiel». Éviter de dire un chiffre précis.
  • Tenez compte de l'ensemble de la rémunération de l'organisation (c'est-à-dire des frais de scolarité, des options d'investissement, des régimes de santé et de tous les avantages) ainsi que du salaire dans votre discussion de négociation. Calculez la valeur en dollars de ces avantages et ajoutez ce chiffre au salaire pour obtenir une image plus réaliste de la façon dont l'organisation rémunère. Si cela est important pour vous, vous pouvez décider de négocier des avantages plutôt qu'une augmentation réelle du dollar.
  • Lorsqu'un intervieweur demande l'historique de salaire ou l'échelle salariale, il souhaite établir un point de départ pour la négociation. L'important est d'éviter de baser votre salaire souhaité sur votre salaire actuel. Ne mentez pas sur votre ancien salaire - une vérification des références peut facilement fournir cette information. Fournissez des informations sur les raisons pour lesquelles votre salaire a pu être inférieur, le cas échéant.
  • En indiquant une échelle de salaire, d'étendre la gamme jusqu'à environ 5,000 $ est acceptable. Cela montre que vous êtes dans la fourchette de prix de l'employeur, mais intéressé par plus de compensation.
  • Déterminer les possibilités de promotion. la progression de l'emploi est un facteur important dans la prise de décisions salariales. Demandez-leur comment ils gèrent les promotions et les révisions salariales.

En examinant bien vos propres besoins salariaux, en comprenant le marché actuel et en abordant le salaire comme quelque chose que vous et l'employeur conviendrez comme étant mutuellement avantageux, vos chances de réussir à négocier un salaire sont grandement améliorées.

Toujours poser des questions parce que cela démontre votre recherche avant et l'intérêt pour le travail, à l'exception des questions sur salaire ou des prestations à moins que l'intervieweur aborde le sujet premier

Ne pas fournir volontairement des informations que l'intervieweur ne demande pas et de maintenir un contact visuel tout en parlant avec quelqu'un

Autre Salaire Négociation Infos compétences

J'espère que vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche. Alors, maintenant, vous avez besoin de:

Suivez votre entretien d'embauche avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre vif intérêt pour le poste.

Nous croyons fermement que si vous avez suivi toutes les étapes pour trouver un emploi jusqu'à cette étape, vous réussirez l'entretien d'embauche et obtiendrez l'emploi que vous vouliez. Maintenant tu as besoin de savoir Comment garder votre emploi!

En outre, sur recherche d'emploi, lettre de motivation, CV et CV, entretiens d'embauche et codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils très utiles pour de nombreux pays différents.

Bonne chance avec votre compétences de négociation salariale.