Types d'entrevue d'emploi

Les formes de l'entrevue d'emploi

Il existe plusieurs formes d'entretien d'embauche avec différents degrés de formalité, mais elles consistent essentiellement en une conversation, permettant à l'employeur de vous connaître et de voir à quoi il ressemble.

Alors que les entretiens peuvent être des expériences éprouvantes pour les nerfs, il ne faut pas oublier que l'intervieweur n'est qu'un humain et qu'il est possible qu'il soit également nerveux. Entrez avec un air confiant, soyez amical et ouvert, surtout n'oubliez pas de respirer. Aussi, préparez-vous en mettant en œuvre des conseils pour les entrevues d'emploi.

Ce sera probablement votre premier contact direct avec l'entreprise et vous donnera un aperçu de son fonctionnement et la chance de rencontrer son personnel pour voir si c'est un endroit où vous aimeriez travailler.

L'équipe de entretiens d'embauche Vous avez la possibilité de sauvegarder en personne tout ce que l'employeur a lu à votre sujet dans votre curriculum vitae, curriculum vitae, curriculum vitae, lettre de présentation ou demande d'emploi.

ces mêmes mots clés vous avez utilisé dans votre CV, CV ou lettre de motivation sera la base pour votre entretien d'embauche. Vous devez être en mesure d'en parler dans les états forts et puissants qui mettent en valeur vos réussites, les contributions et les réalisations.

Si vous êtes prêt pour l'entretien d'embauche, robe et se comportent comme dans codes vestimentaire, Vous serez en mesure de promouvoir vos qualifications efficacement que vous répondez aux questions, en particulier à propos de vous, pourquoi vous voulez que le travail et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise

Maintenez le contact visuel tout en parlant avec quelqu'un

One-on-un entretien d'embauche

Pour arriver à cette étape, vous auriez réussi à qualifier les processus de sélection préliminaire. Le processus de sélection aura été réduit et la société vous a reconnu comme une perspective intéressante. Généralement, cet entretien sera réalisé par le chef de service, mais parfois avec ressources humaines personnel. Soyez prêt pour tous les types de questions d'interview, En particulier à propos de vous-même en détail, pourquoi vous voulez que le travail et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

En prévision de l'entrevue vous préparer, mener des recherches sur ce que l'entreprise faire et de penser à quelques questions que vous voulez poser.

Ne pas fournir volontairement des informations que l'intervieweur ne demande pas

Conseils: Vous voulez qu'ils vous veulent sur leur équipe, donc vous avez à les impressionner avec votre personnalité, vos qualifications et votre ambition de carrière. Habillez-vous sobrement d'impressionner et arriver à l'heure, être bavard avec beaucoup de contact avec les yeux. Établir une relation avec l'intervieweur.

entretien d'embauche Déjeuner

Une entrevue pendant le déjeuner sera plus décontractée que dans un bureau, cependant, ne baissez pas la garde. Simplifiez-vous la vie en ne commandant pas de nourriture salissante et en commandant quelque chose qui est dans une fourchette de prix similaire à celle des autres participants. La décision de fumer ou de boire de l'alcool doit être basée sur le lieu et ce que fait l'intervieweur.

Conseils: Suivez l'exemple de l'intervieweur dans le comportement, le ton et l'ordre.

entrevue d'emploi de dépistage

Une brève réunion avec l'entreprise a été utilisée par eux pour éliminer les candidats non qualifiés et indifférents. Les entretiens de sélection ont lieu s'il y a un grand nombre de candidats, mais dans l'ensemble, les candidats sont rarement invités à y assister. Les intervieweurs sont généralement des professionnels des ressources humaines et le format est généralement celui de questions et réponses directes.

Conseils: Confirmer à l'interviewer ce qu'ils ont déjà lu dans votre CV ou CV, ne pas dévier de la vérité. Fournir des faits est plus important que la construction d'un rapport.

entrevue téléphonique

Parfois, si un candidat habite à une grande distance des bureaux de l'entreprise, il peut ne pas être pratique d'assister aux entretiens préliminaires en personne. Dans ce cas, un entretien peut être mené au téléphone. Par ailleurs, certaines entreprises utilisent les entretiens téléphoniques comme processus de sélection pour éliminer dès le début les candidats les plus faibles. Un entretien téléphonique ne doit pas être considéré comme une option plus facile, il doit être mené de manière tout aussi professionnelle qu'un entretien standard et les mêmes règles s'appliquent. La seule différence est que votre langage corporel ne s'applique plus.

Ne laissez pas l'intervieweur mener totalement la conversation, s'il s'agit d'une incitation appropriée pour une réunion en face à face en disant quelque chose comme "J'apprécierais l'occasion de vous rencontrer en personne afin que nous puissions mieux nous évaluer. Je suis libre non plus. Mardi après-midi ou mercredi matin. Qu'est-ce qui vous conviendrait le mieux? "

Soyez prêt, jetez un oeil à phone & la messagerie vocale compétences.

Comment se comporter: Parlez efficacement d'une voix claire, répondez précisément aux questions de l'intervieweur, essayez d'élaborer sans trop parler, dégagez un professionnalisme contrôlé et souriez.

entretien d'embauche du Groupe

Les entretiens de groupe sont souvent utilisés pour présenter l'entreprise et décrire le poste à un public assemblé de candidats. Comme cette forme d'entretien n'est pas en tête-à-tête, il n'y a pas tellement de pression sur un candidat individuel, cependant, l'objectif est de se démarquer et d'être remarqué.

Conseils: Posez des questions, parler au personnel de l'entreprise suite à établir un bref rapport.

Comité ou Groupe entretien

Les entreprises utilisent cette méthode lors de l'embauche pour des postes avancés ou si elles se sentent juste méchantes. Lors des entretiens en comité, les candidats sont interrogés par plusieurs membres du personnel de l'entreprise à la fois, cela peut être intimidant, mais essayez de garder votre sang-froid. Assurez-vous d'impressionner tous les enquêteurs, ne vous contentez pas de ce qu'un ou deux veulent entendre.

Conseils: Lorsque l'intervieweur vous aborde avec une question, répondre à la personne qui a posé cette question, tout en étant conscient de la façon dont les autres vont interpréter ce que vous dites.

Des tentatives délibérées de vous décontenancer

Les enquêteurs peuvent essayer de tester vos nerfs pour voir comment vous vous gérez sous pression. L'entretien peut commencer de manière détendue avec des questions standard posées, puis l'enquêteur peut changer de tactique pour se lancer dans une attaque hostile, par exemple: `` Vous avez donc échoué à vos niveaux A, ce qui vous fait penser que vous pouvez gérer le rythme à notre compagnie?' Vous devez être préparé à cela et quand cela arrive, ne le prenez pas personnellement. Répondez calmement à chaque question au fur et à mesure.

Toujours poser des questions parce que cela démontre votre recherche et d'intérêt avant dans le travail, à l'exception des questions sur salaire ou des prestations moins que l'intervieweur aborde le sujet en premier. Vérifiez un article sur questions d'entrevue salariale.

Autres types d'entrevue d'emploi Infos

J'espère que vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche. Alors, maintenant, vous avez besoin de:

Suivez votre entretien d'embauche avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre vif intérêt pour le poste.

Nous croyons fermement que si vous avez suivi toutes les étapes pour trouver un emploi jusqu'à cette étape, vous réussirez l'entretien d'embauche et obtiendrez l'emploi que vous vouliez. Maintenant tu as besoin de savoir Comment garder votre emploi!

En outre, sur recherche d'emploi, lettre de motivation, CV et CV, entretiens d'embauche à ces émotions et de codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils très utiles pour de nombreux pays différents.

Bonne chance à tous les types d'entretien d'embauche!