Corporate Account Executive CV échantillon

Cette inverser CV chronologique l'expérience des listes de format de l'emploi à partir de votre position la plus récente et se terminant avec votre premier emploi. Est largement acceptée et est applicable à la plupart des demandeurs d'emploi. Les curriculum vitae de l'ordre chronologique inverse sont faciles à lire et peut mettre en évidence la croissance de carrière.

Ce format convient à ceux dont les objectifs de carrière sont clairement définis et dont les objectifs professionnels correspondent à leurs antécédents de travail. Vérifier la Avantages et inconvénients du CV chronologique inversé. Le format de commande CV chronologique inverse est préféré par la plupart des recruteurs.

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PROFIL
Professionnel de la gestion des ventes et des ventes avec plus de 6 ans d'expérience solide en vente et marketing Producteur de haute énergie qui a fait ses preuves en dépassant le quota au niveau personnel et pour motiver une équipe à performer à son plus haut potentiel. Le succès des ventes est principalement attribué au développement de relations interactives avec les comptes et à la création d'un réseau de référence. L'expérience en gestion comprend le recrutement, l'embauche, la formation et la supervision du personnel de vente, le développement et la conduite de campagnes de vente et d'autres campagnes pour promouvoir stratégiquement l'entreprise, le travail avec les membres de l'équipe pour développer leurs comptes, le leadership et le soutien pour atteindre les objectifs de vente prévus, le suivi des progrès, et l'élaboration de rapports pour la haute direction. Les compétences informatiques incluent Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Access).
 
PROFITEZ DE
OCTAGON, INC., Houston, Texas
Executive Corporate Account, 2000 - Présent
Géré le territoire du sud du Texas. Appelé sur les sociétés Fortune 500, ainsi que les comptes fédéraux et éducatives. Interagi avec les agents principaux d'exploitation, directeurs généraux et directeurs généraux sur le côté des entreprises, les coordonnateurs de communication et des agents du gouvernement, et les surintendants et les directeurs au sein des districts scolaires. Contrats négociés allant de 5 aux unités 150.
· Atteint jusqu'à 206% du forfait mensuel pour le nombre d'unités vendues.
· Earned classant comme 3rd dans la région et 53rd dans la nation pour la production annuelle.
· A reçu le prix de l'agent le plus rentable de la région (Texas, Oklahoma, Louisiane et Nouveau-Mexique) pendant quatre trimestres consécutifs.
 
ACME RESSOURCES, Houston, Texas
Sales Manager, 1999 - 2000
Recruté dans la position d'un directeur des ventes, avec un bénéfice total et la responsabilité de la perte pour le territoire Houston. Supervisé jusqu'à représentants 10.
· Grew force de vente en 500%, parvenir à la reconnaissance que l'équipe #1 dans le Houston, Dallas, San Antonio, et région d'Austin.
· Équipe a dépassé le plan constamment, atteignant le plus haut 125%.
 
FERNDALE CORPORATION, Houston, Texas
Sales Manager, 1997 - 1999
Géré toutes les opérations impliquées dans la vente de communications sans fil à la fois les comptes des entreprises et des particuliers. Bénéfice total maintenu et la responsabilité de perte. Supervisé un personnel de vente associés. Interagi avec les propriétaires d'entreprises, les contrôleurs, les agents d'achat et le personnel de soutien administratif.
· Atteint aussi élevé que 185% du plan de ventes personnelles et de l'équipe atteint aussi haut que 133%.
· Équipe atteint ou dépassé le plan chaque mois dans 1998.
· Développement d'un atelier de réparation dans le magasin qui réduit le délai d'exécution de client.
· Organisation de la surface de vente ergonomique et réduit le temps par la vente par 70%.
· Sélection des candidats de qualité plus élevés et a contribué à la promotion de l'un associé à un poste de gestion.
· Création de fiches de devis permettant à la direction de suivre le pourcentage d'achats à partir d'un certain nombre de demandes.
· Conception d'un remerciement enveloppe distribués après chaque achat.
· Lancement d'un programme de crédit de référence de 10 $.
· Initié cold calling, personnel formé, et a établi un quota d'au moins 10 appels par jour.
· Servi comme un représentant du service à la clientèle pour un an. Gagné des concours trimestriels pour générer le plus de ventes add-on et de sauver des ventes perdues à partir de clients clôture des comptes.
 
DOYLE AND ASSOCIATES, Houston, Texas
Account Manager, 1995 - 1997
Piloté un nouveau programme, gérant les 15 plus grands comptes nationaux de l'entreprise. Négociation de prix spéciaux et liaison avec les représentants des ventes. A occupé des postes de représentant des ventes internes et de représentant de compte indépendant jusqu'à sa promotion au poste de directeur de compte.
 
ÉDUCATION ET FORMATION
Université Rice
Baccalauréat ès arts, affaires
 
Dale Carnegie Training de vente

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