Senior Operations Executive CV échantillon

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Prénom Nom de famille
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EXÉCUTIF SUPÉRIEUR DES OPÉRATIONS ET DE LA GESTION
Marchés américains et internationaux - Entreprises à forte croissance - Conseil exécutif

Dégage un haut niveau d'intégrité personnelle et de professionnalisme qui élève les normes en matière de leadership organisationnel et de gestion exécutive.

PROFIL EXÉCUTIF

• Leader accompli capable de réunir de manière transparente divers groupes multiculturels en un seul accord; un talent unique pour encourager une véritable collaboration et cohésion. Couramment en espagnol.
• Un visionnaire innovant axé sur la résolution de problèmes pratiques et l'obtention de résultats positifs. Carrière de premier plan marquée par un dossier cohérent de performances de travail et de réalisations organisationnelles.
• communicateur Articuler avec capacité démontrée à naviguer efficacement organisations à travers des situations ou très sensibles politiquement chargées.
• Dit informations sensibles compartimenté (SCI) et Top Secret (TS) habilitations de sécurité.
• leader idéal pour diriger et promouvoir les principes d'affaires solides et intégrer nouvelle vision pour déplacer organisations avant. Cherché à diriger les initiatives prioritaires et proviennent de nouveaux programmes.
• Possède l'accès aux cadres corporatifs et gouvernementaux influents et des réseaux de sécurité internationales.

QUALIFICATIONS exécutif essentiel

• stratégique / planification tactique
• OEE / Affirmative Action
• Gestion financière
• La formation de la diversité
• Team Building
• leadership organisationnel
• Gestion de la Relation
• Formulation de politiques
• Perfectionnement du personnel
• Médias et relations publiques
• Planification de la relève
• Mesures d'urgence
• Recrutement, dotation en personnel et formation
• Relations interinstitutions
• influencer les décideurs
• Gestion des enquêtes
• Gestion des crises / Opérations de sécurité
• Gestion du changement et des délais
• Planification, développement et contrôle budgétaire
• Résolution des problèmes et des conflits
• Programme de développement / mise en œuvre
• Alliances stratégiques et partenariats
• Relations gouvernementales et internationales
• Amélioration des processus et de la productivité

RÉALISATIONS DE CARRIÈRE ET FAITS SAILLANTS DE LA PERFORMANCE

Plus de 25 ans d'expérience en leadership de carrière avec la Drug Enforcement Administration (DEA) des États-Unis, marqués par des promotions régulières pour diriger des opérations antidrogue difficiles aux États-Unis et en Amérique latine. La portée des responsabilités comprenait le leadership divisionnaire et régional, la gestion des opérations, l'administration des ressources humaines, la gestion financière et les affaires publiques. Reconnu pour ses performances de travail exceptionnelles et ses contributions exceptionnelles à la croissance et au succès opérationnel de l'agence tout en relevant efficacement des défis politiques, économiques et organisationnels uniques. Principales missions de gestion exécutive à la fois à l'étranger et au pays.

DEA ASSISTANT SPECIAL AGENT EN CHARGE, Washington DC (2005 de présenter)

Assurer le leadership essentiel à la Washington Division qui dirigent les opérations fédérales sur les drogues à Washington DC, Maryland, nord de la Virginie et la Virginie occidentale. Dirige l'administration Division, les allocations budgétaires, et supervise les programmes de haut profil, y compris le recrutement, la formation du personnel, la réduction de la demande et des projets spéciaux de la division.

Créé et développé le «tout premier» programme de leadership de division qui offre au personnel de niveau intermédiaire un mentorat et une exposition régulière aux activités de la direction générale.

Gestion des Ressources Humaines: Pionnier du redressement complet du moral des bureaux et de la productivité de la division en instituant une formation d'un an en gestion financière et en administration générale; encouragé la collaboration et le travail d'équipe continus qui se sont traduits par une performance financière accrue, un personnel plus qualifié et un engagement accru des employés.
Gestion de programme: Programme de recrutement revitalisé en évaluant l'efficacité du programme et en créant un élan accru pour atteindre les objectifs annuels. Le programme a dépassé les attentes et est reconnu comme «le meilleur de son genre» à l'échelle nationale.
Élaboration de programmes: Conçu et coordonné un nouveau programme de leadership pour faire progresser les opportunités de leadership pour les employés de haut niveau. Le programme révolutionnaire, toujours au stade pilote, a reçu l’approbation écrasante de la haute direction et pourrait être adopté à l’échelle de l’agence.

PAYS ATTACHÉ / ASSISTANT DIRECTEUR RÉGIONAL, Lima, Pérou (2002 à 2005)

Recruté pour gérer l'efficacité du programme, assurer la productivité opérationnelle et la sécurité personnelle de plus de 60 employés pour le cinquième bureau étranger de la DEA. Soutenu l'élaboration d'initiatives de politique étrangère des États-Unis en matière de drogues; a servi de conseiller principal auprès de l'ambassadeur des États-Unis et de hauts représentants de l'équipe de pays de l'ambassade. Forgé partenariats mondiaux et promu stratégies cohérentes pour soutenir les programmes régionaux et internationaux de lutte antidrogue en Amérique du Sud.    

Direction exécutive: Réalisé opérations anti-drogue au Pérou et de la région andine.
administration budgétaire: Administré un budget opérationnel de 2 millions de dollars avec une surveillance élargie pour les programmes financés par le gouvernement fédéral dépassant 12 millions de dollars.
Formation à la gestion: Amélioration de l'efficacité du personnel dans les contrôles budgétaires et la planification financière en incorporant la formation (gestion financière, planification budgétaire, dépenses opérationnelles) pour les cadres moyens et exécutifs affectés aux bureaux des agences étrangères.
Consensus Bâtir: Coalition continue Employé et la coordination multi-agences qui a abouti à la police et l'amélioration des relations gouvernementales et des réalisations importantes dans le fonctionnement des programmes, des stratégies communes et des objectifs de la politique.

SENIOR EXÉCUTIF LE PERSONNEL MEMBRES XNUMX / CHEF PORTE-PAROLE, Washington DC (1999 à 2002)

Piloter toutes les facettes du programme des affaires publiques pour le Bureau des affaires publiques et du Congrès. A fourni des conseils aux médias aux cadres supérieurs sur les points de presse, les événements du réseau, les films et d'autres questions d'information publique connexes. Membre du personnel exécutif de l'administrateur et a été porte-parole en chef de l'agence. Activement promu publique des programmes de sensibilisation pour attirer l'attention et la reconnaissance nationales et internationales sur la mission et les réalisations de l'agence.

Relations publiques et médias: Travailler en collaboration avec les représentants des médias nationaux et internationaux, la télévision en direct prévue et entrevues radiophoniques, des conférences et des apparences de presse planifiées, et les communiqués de presse élaborés.
Apparitions publiques: Est apparu sur CNN, Court TV, C-Span, Univision, Telemundo, History Channel et Discovery Channel pour profiler et souligner les succès des enquêtes de l'agence, le développement de programmes en cours et les événements spéciaux.
Amélioration des processus: A dirigé la conception et la mise en œuvre d'un système informatisé de suivi / récupération pour stocker les informations publiques et les contacts avec les médias. La base de données est devenue un «outil de gestion pratique» permettant à la division de passer en revue efficacement les activités médiatiques.
Gestion De Projet: Conférence avec des experts en conception de musée et des spécialistes du Smithsonian Institute pour les phases finales de conception et de planification du musée DEA. Le musée a été reconnu comme «une pierre angulaire renommée de la sensibilisation du public à l'histoire de l'abus de drogues et de l'application de la loi fédérale en Amérique».

SUPERVISEUR GROUPE, Miami, FL (1996 à 1999)

Mobilisé et guidé une équipe d'agents spéciaux spécialement formés pour arrêter et immobiliser les délinquants violents en matière de drogue opérant dans les communautés rurales et urbaines de la Floride. Travaillé de concert avec les organismes d'application de la loi locaux et étatiques et le ministère de la Défense pour examiner et approuver les initiatives et programmes de lutte contre la drogue.

Alliances stratégiques: Utilisé dans un vaste bassin de dirigeants des forces de police, du gouvernement local, des organisations communautaires, des agences fédérales et des bureaux d'État pour synchroniser les activités d'application de la loi afin de relever les défis d'enquête et opérationnels.


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