Agent principal Fiducie CV échantillon

Ce inverser CV chronologique l'expérience des listes de format de l'emploi à partir de votre position la plus récente et se terminant avec votre premier emploi. Est largement acceptée et est applicable à la plupart des demandeurs d'emploi. Les curriculum vitae de l'ordre chronologique inverse sont faciles à lire et peut mettre en évidence la croissance de carrière.

Ce format convient à ceux dont les objectifs de carrière sont clairement définis et dont les objectifs de travail correspondent à leurs antécédents professionnels. Vérifiez les avantages et les inconvénients du CV chronologique inverse. Le format de CV par ordre chronologique inversé est préféré par la plupart des recruteurs d'emplois.

En outre, vous pouvez rechercher des exemples de CV par INDUSTRIE ou situation professionnelle et d'améliorer votre CV avec Mots-clés de l'industrie.

LE SENIOR TRUST OFFICER RESUME SAMPLE fournit des idées stylistiques qui vous pouvez utiliser dans votre CV

Prénom Nom de famille
Adresse
Ville, ST ZipCode, Pays
Téléphone #
E mail

 

PROFIL

Agent de confiance supérieur possédant une vaste expérience de travail auprès des petites et grandes départements de fiducie avec un accent sur l'administration de fiducie, de gestion de service de confiance, et le développement de l'entreprise de services de gestion de placements. Fond Spécialisé dans la gestion de portefeuille. Familier avec l'immobilier, le pétrole et le gaz, et les intérêts miniers. Développé et mis en œuvre des campagnes efficaces pour augmenter de nouvelles entreprises et améliorer les bénéfices nets. Conçu, organisé et dirigé des séminaires d'investissement public.

PROFITEZ DE

Smith Bank and Trust, Galviston, Texas
1999 - 2001
Vice-président / agent principal de fiducie

Géré toutes les activités du département de confiance avec la responsabilité de l'administration et de personnel employé fiducie de prestations compte, gestion de portefeuille, les opérations et le développement des affaires. Interagi avec les procureurs de la planification successorale, des comptables publics certifiés, conseillers financiers, conseillers en placement, les gestionnaires de patrimoine et de la famille.
• reçu d'excellentes notes de la vérification de la confiance du ministère de la FDIC et le Texas Bancaire en 2000 et 2001
• Développer le programme Alliance de fournir aux clients fortunés une approche large éventail de planification successorale
De nombreuses exceptions de vérification • analysés et corrigés de 1998
• Conçu une brochure de la confiance et mis en œuvre des séminaires de planification successorale pour le public

Bank of Galviston, Galviston, Texas
1994 - 1999
Vice-président - Services aux particuliers

Servi comme un gestionnaire privé du client fournissant la gestion des investissements, du crédit et des prêts hypothécaires personnalisé, la confiance, le courtage, les services immobiliers et les services bancaires spécialisés pour une clientèle aisée.
• banquiers privés formés pour reconnaître la gestion des opportunités d'investissement et de fiducie
• servi l'origine en tant que directeur de développement des affaires pour les services de gestion de placement et de fiducie, relevait directement du directeur régional du Groupe de la Banque Privée, et dirigé une équipe composée d'un agent de la confiance et un adjoint administratif

Bank of Texas, Galviston, Texas
1989 - 1994
Division Trust - Vice-président et administrateur fiduciaire

A servi d'agent de liaison à l'échelle de l'État auprès de la banque privée internationale. Interagi et voyagé beaucoup avec des agents internationaux de banque privée au Mexique. Sollicitation d'entreprises de gestion d'investissements étrangers non-résidents par le biais d'agences et de sociétés et fiducies offshore.
• Atteint frais personnels aussi élevé que 204,628 $
• Contribution à la production de 180,000 12.9 $ par rapport à l'objectif de frais actuel et de XNUMX millions de dollars par rapport à l'objectif de frais futur
• Sélectionné pour servir en tant que directeur des ventes régionales du nord du Texas avec 11 agents de marketing direct et des assistants de fiducie
• Approché pour servir de personnel responsable des ventes de fiducie et agent de développement commercial du bureau Galviston avec 3 agents de marketing direct

North Carolina State Bank, Chapel Hill, Caroline du Nord
1986 - 1989
Vice-président et administrateur fiduciaire - Capital Management Group

Gestion de la confiance personnelle et des avantages sociaux des employés dans la région du Piémont en Caroline du Nord en tant que responsable du développement des affaires.

Banque Nationale Trans-Pacifique, de San Fernando, en Californie
1979 - 1986
Agent principal de fiducie

Administré jusqu'à 75 comptes en fiducie personnels impliquant des valeurs d'actifs de 100 millions de dollars dans le département Trust Services de gestion financière et de l'Office de fiducie du district de San Fernando. Développé, mis en œuvre et maintenu des stratégies de marketing régionales. A travaillé en étroite collaboration avec les dirigeants des banques et des agents commerciaux et de consommation dans la promotion de tous les services de fiducie et les produits bancaires. Installé successions et tutelles administré, en plus de fiducies et de la performance des agences.
• Produit de plus de $ 40,000 en revenus annuels au cours des six derniers mois de 1985

BANK OF ARIZONA, Stacey, Arizona
1977 - 1979
Fiducie général adjoint - Division de fiducie

Géré comptes de plusieurs millions de dollars de fiducie personnelle et sollicité nouvelle entreprise.
• Servi sur le Comité administratif de fiducie

Remmington Corporation, Stacey, Arizona
1976 - 1977
Directeur régional

Géré le bureau régional de l'Ouest de négocier avec les directeurs de la finance d'entreprise, l'assemblage et l'analyse des états financiers de l'entreprise, la réalisation de présentations au Comité exécutif de crédit, et la fermeture de l'entreprise.

Banque d'État de l'Arizona, Dry Creek, Arizona
1973 - 1976
Administrateur Corporate Trust
 
Banque d'État de l'Arizona, Dry Creek, Arizona
1972 - 1973
Tranche de prêt de la direction

ÉDUCATION ET FORMATION

ARIZONA STATE UNIVERSITY, Tempe, Arizona
Direction
Baccalauréat ès sciences en gestion
Baccalauréat ès sciences en sciences politiques

Formation Divers
Analyse fiscale I et II
Développement managérial I et II
Développement du leadership
Prêts à tempérament
Principes d'exploitation de la Banque
De nombreux séminaires de fiducie

Institut Fédéral de la Banque
Certificats de base et Standard

Littlefield Corporation of North America
L'atelier de la direction active

Cohen et Brown
De nombreux séminaires Marty Cohen

Licensure

Série 7, 63, 65, et du Groupe I Assurances

Utilisez le Recherche d'emploi par pays or Recherche d'emploi dans le pays moteurs de recherche d'emploi!

Rappelez-vous que votre CV doit être des campagnes marketing ciblées,, numérisable et générer les coups. Si vous avez des difficultés avec votre rédaction de curriculum vitae au lieu de regarder un morceau de papier blanc, utilisez échantillons CV ET modèles de curriculum vitae ou:

La plupart des recruteurs s'attendent à recevoir une lettre de motivation accompagnée de votre CV.
Alors, préparez un lettre de motivation convaincre le lecteur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le entretien.
Si vous avez des difficultés avec votre écriture de lettre de motivation utiliser l'un de ces derniers:

Officier d'autres hauts Fiducie CV Sample Info

Si votre lettre de motivation ET CV sont prêts, vous pouvez envoyer votre CV d'agent principal de confiance par courrier électronique via un recherche internationale du travail à recruteurs partout dans le monde.

Pour avoir du succès dans votre recherche d'emploi par pays et obtenir les emplois que vous souhaitez, vous devez préparer un lettre de motivation ET CV or CV que vous devez mail instantanément aux employeurs potentiels sélectionnés au cours d'une recherche d'emploi.

Lorsque vous recevez une invitation à la entretien, vous pouvez demander un visa ET permis de travail. Ensuite, préparez-vous pour un entretien d'embauche et jetez un œil aux questions d'entrevue d'emploi, conseils pour les entrevues d'emploi qualité compétences de recherche d'emploi.

Vérifiez l'entretien d'embauche dos & à ne pas faire qualité compétences de recherche d'emploi pages Découvrez pourquoi les gens sont pas embauché pour les emplois disponibles.

Suivi de l'entrevue d'emploi avec un lettre de remerciement. Les employeurs considèrent cela comme une indication de votre intérêt final dans la position.

En outre, sur recherche d'emploi, visas, permis de travail, lettre de motivation, CV et CV, entretien d'embauche ET codes vestimentaire pages, vous trouverez des conseils pour de nombreux pays différents.

Bonne chance avec la Exemple de CV d'agent de confiance senior.