Superviseur CV échantillon

Cette inverser CV chronologique l'expérience des listes de format de l'emploi à partir de votre position la plus récente et se terminant avec votre premier emploi. Est largement acceptée et est applicable à la plupart des demandeurs d'emploi. Les curriculum vitae de l'ordre chronologique inverse sont faciles à lire et peut mettre en évidence la croissance de carrière.

Ce format convient à ceux dont les objectifs de carrière sont clairement définis et dont les objectifs professionnels correspondent à leurs antécédents de travail. Vérifier la Avantages et inconvénients du CV chronologique inversé. Le format de commande CV chronologique inverse est préféré par la plupart des recruteurs.

En outre, vous pouvez rechercher des exemples de CV par INDUSTRIE ou situation professionnelle et d'améliorer votre CV avec Mots-clés de l'industrie.

L'ECHANTILLON DE CV DU SUPERVISEUR FOURNIT DES IDEES STYLISTIQUES QUE VOUS POURREZ UTILISER

 

Prénom Nom de famille
Adresse, ville, code postal ST, pays

Téléphone #, adresse e-mail

MANAGER • Superviseur • chef d'équipe

  • Motivé, individu avec un leadership exceptionnel, sens de l'organisation et de surveillance, englobant les valeurs clés de l'intégrité, l'honnêteté, l'appréciation, le travail d'équipe, la croissance et orientation vers les résultats avec un oeil vers l'amélioration continue.
  • Chef d'équipe respectée avec d'excellentes compétences interpersonnelles. Bien interagir avec des personnes de cultures et de tous les niveaux professionnels. Enseigner, former, guider, motiver et évaluer le personnel pour atteindre les normes de qualité les plus élevées.
  • Mener des projets spéciaux et de fournir une vision stratégique dans les opérations. Gérer efficacement et de prioriser les multiples responsabilités. Veiller au respect des politiques et procédures pour atteindre les objectifs en matière de sécurité, la production, les bonnes pratiques et le coût de fabrication de qualité.
  • Connaissances en:
    • Supervision du personnel
    • Relations humaines
    • Gestion de l'organisation
    • Gestion des champs
    • Gestion des Enregistrements
    • Résolution de problèmes
    • Maintenance mécanique
    • Manipulation de matières dangereuses
    • Principes de l'instruction
    • Bureau d'administration
    • Premiers soins
    • Science militaire

PROFITEZ DE

United States Army 1986 - 2006
  • Sergent-Chef (1995 - 2004)
  • Sergent de première classe(1993 - 1995)
  • Sergent-chef(1988 - 1993)
  • Sergent(1986 - 1988)
  • Spécialiste de quatrième classe(1985 - 1986)
  • Soldat de première classe(1985)
  • Second Class privée(1984 - 1985)
  • (Décharge honorable, 2004)
  • Des promotions accélérées en reconnaissance du leadership, de la bravoure, de la discipline et de l'obtention des meilleurs scores aux tests.

Instructeur militaire supérieur en sciences militaires, Université Pebble (ROTC)

  • Géré le programme ROTC pendant 4 ans. Cadets formés aux sujets militaires en mettant l'accent sur la navigation terrestre, les premiers soins, les tactiques des petites unités, l'adresse au tir, la condition physique, les exercices et les cérémonies. Coordination et mise en œuvre de tous les exercices de formation sur le terrain. A mené Pebble ROTC dans le top 10% du classement national. A dirigé l'équipe du Ranger Challenge pour terminer dans les 1 ou 2 premières positions au cours de chacune des trois années.

Sergent chef, Ft. Panera, Dakota du Nord

  • A servi en tant que soldat enrôlé senior de la Compagnie de formation au combat de base composée de 18 cadres, qui a formé environ 240 soldats de la formation initiale d'entrée tous les 9 semaines. A fourni des conseils, des conseils et une assistance continus aux soldats permanents et à la formation initiale. A servi de maître formateur; a organisé et dirigé le programme de perfectionnement professionnel des sous-officiers. Supervisé tout le personnel de l'entreprise, la logistique et l'administration.

Premier sergent, sergent instructeur, Ft. Panera, Dakota du Nord

  • Pour 3 ans, formé 55 soldats d'entrée initiaux dans chaque cycle 8 semaines pour devenir très motivés, compétents et en bonne forme physique. Réalisé logistique et de soutien administratif; la discipline et le moral surveillé.

Sergent de peloton, chef d'escouade de Rangers, chef d'équipe, Années 7, Ft. Haderus, Iowa

Instructeur / chef d'équipe, Années 4, Ft. Swanson, Missouri

REMARQUES DE PERFORMANCE

  • Joueur d'équipe Consummate
  • Un jugement toujours solide
  • Plus haut degré de loyauté, d'intégrité et de compétence
  • Insuffle la compétence, l'esprit à atteindre et une attitude gagnante
  • Attention méticuleuse aux détails
  • Obtient le maximum de résultats dans la performance de personnel
  • Définit la norme de conduite professionnelle
  • Un maître à la formation et en développement personnel
  • Endurance physique supérieure et la ténacité mentale
  • Posséder un ensemble de compétences diversifiées: à puce, les mains sur, dur
  • Résolution de problèmes prolifique
  • Accomplit les tâches assignées avec de superbes résultats
  • Prend des décisions de sécurité dans le meilleur intérêt du personnel tout en maximisant les efforts de formation.

CERTIFICATION / PRIX

Technicien médical d'urgence, Registre national des EMT
Certification des matières dangereuses
Récipiendaire de nombreux prix de performance, y compris Bronze Star pour bravoure et Purple Heart

EDUCATION / FORMATION

L'entraînement de l'armée américaine inclus:

École de commandement des cadets Chef de surveillance à longue portée Ranger / Airborne
Drill Sergeant Sous-officier de base Fantassin / Pathfinder
Combat Training Gareautrain Avancée sous-officier Développement du leadership primaire
Militaire en chute libre Jumpmaster Conditionnement des matières dangereuses pour le transport
Instructeur / Formateur Outward Bound, formateur certifié (Formation du Groupe ainsi que One-on-One)

Diplômé, 1986, école secondaire Easton - Easton, Pennsylvanie

Forces personnelles

Termes descriptifs des forces personnelles sur le lieu de travail basés sur le profil de personnalité professionnel

Compétitif · Pionnier · Axé sur les défis · Atteint des objectifs par le biais de personnes · Confiant


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